高度人材ポイント制

お疲れ様です。行政書士の亀井宏紀です。

さて、在留資格の中に、ちょっと変わったものがあります。
あくまで、私見としてのイメージですが、日本の入国管理は、外国人の入国、在留に関して、入管法で定めているような在留資格を設け、基準を満たしたら、認めてあげるよというような、積極的とも、消極的ともよくわからない受け入れ態勢と思いますが、今から紹介する『高度人材ポイント制』という在留資格は、日本政府が、外国人の方に、あからさまに、積極的に
「日本に来てください！、もし来てくれたら優遇措置もたくさんありますよ！」
という、少し異質な在留資格です。

在留資格ですので、もちろん入管法の別表に記載があるのですが、別表１－２の一番最初に、高度専門職という項目で記載されています。
「経営・管理」の前の一番最初に記載がされていることからも、政府の期待というものが感じられると、私は思います。
では、どのような方がこの高度専門職という在留資格(以下、高度人材ポイント制といいます)に当てはまるのかというと、名称の通り、高度な人材です。
高度な人材と言っても、抽象的になりますので、ポイント制でその方が該当するのかを確認しています。
ポイントの中身はというと、大まかな説明になりますが、
・学歴　(博士号など)
・職歴　(実務経験)
・年収　
・ボーナスポイント　
などの各項目ごとに、ポイント化して合計点が、７０点以上だと高度人材ポイント制での在留が認められ、様々な、優遇措置が認められるといことになります。
あくまで、一例ですが、高度人材ポイント制の高度経営・管理分野で、下記にあたるような方がいた場合
博士号を取得　２０点
職歴　１０年以上で　２５点
年収　２０００万円で　３０点
ボーナスポイント　代表取締役　１０点
と、各項目ごとにポイントが設定されているので、合計７０点以上あれば、高度人材ポイント制での在留資格が取得できるとなります。
私が、この説明を初めて受けた時は、高度経営・管理分野なら、日産のカルロス・ゴーン社長(今は会長？)ぐらいのレベルじゃないと認められないのかなと、思ってましたが、今、日本に「経営・管理」の在留資格で在留している外国人が、更新の時に、この高度人材ポイント制で確認した場合、結構７０点は行く方が多いのではないかと、感じています。
「経営・管理」の在留資格で在留している外国人は、日本の大学を卒業されている方が多いですし、年収の額、肩書、実務経験で、７０点は、越える可能性があります。
よって、この「高度人材ポイント制」の在留資格は、特別な方だけのものではない場合があるので、
在留資格の取得、更新の場合には、頭の片隅にいれておいて、念のため、ポイント計算することを、おすすめします。
優遇措置が、ずば抜けていますので。

詳細は、「高度人材ポイント制」でググると、入国管理局のパンフレットが見れます。

専用の「高度人材ポイント制による出入国管理上の優遇制度」というパンフレットを用意していることからも、国が積極的に来てほしいと感じられます。